#<구직급여 반복수급 등 고용보험 제도개선 방안> <하반기, ｢고용보험법｣ 및 ｢고용산재보험료징수법｣ 개정(안) 국회 제출 추진> <실업급여 5년간 3회 이상 반복수급, 급여액 점차 깎는다>
고용노동부(장관 안경덕)는 7월 9일 고용보험위원회에서 구직급여 반복수급 등 ‘고용보험 제도개선(안)’을 의결했다고 밝혔습니다. 이번 제도개선(안)은 지난 4월부터 노사 및 전문가가 참여한 ｢고용보험제도개선TF｣에서 논의한 내용을 토대로 마련됐습니다.
의결된 제도개선(안)은 ▲구직급여 반복수급 및 단기 비자발적 이직자를 축소하기 위한 제도개선 방안을 포함하여,▲예술인‧노무제공자 고용보험 적용 최저연령 설정,▲유형이 다른 여러 개의 피보험자격을 가진 사람의 구직급여 수급자격 선택,▲정보통신망을 활용한 구직급여 수급자격 신청 허용 등 고용보험제도운영 과정에서 보완이 필요한 다양한 내용들을 담고 있습니다.
고용노동부는 이번 고용보험위원회 의결 내용을 바탕으로 ｢고용보험법｣ 및 ｢고용산재보험료징수법｣ 개정(안)을 마련하고, 7월 중 입법예고하여 국민의 의견을 들을 예정입니다.
고용보험 제도개선(안) 주요내용을 포스팅합니다.
1.고용보험 적용제외자의 범위 명확화
❶현재 ｢고용보험법｣의 적용을 받지 않는 사람으로 규정되어 있는 ‘소정근로시간이 대통령령으로 정하는 시간 미만인 사람(초단시간 근로자)’의 경우
❷초단시간 근로자로 종사하고 있는 해당 사업에 한정하여 ｢고용보험법｣을 제외하도록 명확히 규정(예술인‧노무제공자등 병행시 예술인‧노무제공자로는 고용보험 적용)
❸초단시간 근로자와 함께 법 적용제외자로 규정되어 있는 공무원, 사학연금 적용자 등은 입법 취지상 현행과 같이 예술인‧노무제공자 고용보험을 포함하여 법 전체를 미적용
2.예술인 및 노무제공자의 고용보험 적용 최저연령 설정
❶모든 국민의 교육받을 권리 및 의무교육을 규정하고 있는 ｢헌법｣의 원리, 일정 나이 미만인 사람(예: 영유아 모델)은 보험료 납부에도 불구하고 급여 수급 가능성이 적은 점 등을 고려하여,
❷예술인 및 노무제공자 고용보험 적용 최저연령을 ‘15세’로 설정하되, 원하는 경우 임의가입을 허용
❸근로자의 경우 ｢근로기준법｣에 최저연령(원칙적으로 15세 이상)이 규정되어 있음
3.외국인인 예술인 및 노무제공자에 대한 고용보험 적용
❶｢출입국관리법｣ 상 1)체류자격의 활동범위 등 적법성과 2)체류기간 등 구직급여 수급 가능 여부
등을 고려하여,
❷고용보험을 적용받는 외국인인 예술인 및 노무제공자의 범위를 한정할 수 있도록 근거규정을 마련(구체적인 체류자격은 대통령령으로 위임)
❸외국인인 근로자의 경우 ｢고용보험법｣ 제10조의2에 적용대상 등에 관한 규정이 있음
4.구직급여 반복수급시 구직급여일액 및 대기기간 등 개편
❶구직급여를 5년 동안 3회 이상 수급한 사람의 경우 세 번째 수급부터는 수급 횟수에 따라 단계적으로 구직급여를 감액하고, 대기기간을 연장*
❷예컨대,▲(구직급여일액) 5년간 3회 10%, 4회 25%, 5회 40%, 6회 이상 50% 감액 ▲(대기기간) 5년간 3회 2주, 5년간 4회 이상 4주
❸ 다만, 적극적 재취업 노력이 있는 경우,임금이 현저히 낮은 경우,입‧이직이 빈번한 일용근로자로서 수급한 경우 등은 수급 횟수 산정 시 제외
▲(예)구직급여 소정급여일수 1/2미만 사용 및 12개월 이상 일자리 재취업
▲(예)이직 전 평균임금일액이 해당연도 최저임금일액(8시간) 80% 미만
❹반복수급 관련 횟수는 법 시행 이후 수급하는 경우부터 산정
5.단기 비자발적 이직자가 많은 사업장 고용보험료 추가 부담
❶사업장별로 1)3년간 발생한 구직급여 수급자(상용직에 한함) 중에서 12개월 미만 근속자 비율(예: 90% 이상)이 높고,
❷3년간 부과된 보험료(노‧사 부담분) 대비 사업장에서 발생한 실업급여 수급액이 높은 사업장(예: 5배 이상)을 대상으로 사업주 보험료 부담분 외에 추가 부담분 부과(예: 사업주 부담분 0.8% → 1.0%)
❸다만,사업주 귀책사유 없이 개인사정으로 비자발적 이직 이후 구직급여를 수급한 사람은 12개월 미만 근속자 비율 산정 시 제외하고, 직접일자리 등 예산 제도상 1년 미만 일자리가 불가피한 경우 등도 수치 산정시 제외
❹ 구직급여 수급자 중 12개월 미만 근속자 비율 등은 법 시행 이후부터 3년간 실적을 기준으로 산정(‘25년 최초 적용)
6.유형이 다른 복수 피보험자격에 있어서의 수급자격 선택
❶유형(근로자, 예술인, 노무제공자 등)이 다른 여러 개의 피보험자격을 가진 복수 피보험자격자가 구직급여 수급시 불이익*이 발생하지 않도록,
❷(예) 근로자(월 500만원)로 10년간 근무하다 해고된 이후 예술인(월 50만원)으로 2개월 계약하고 계약기간이 만료된 경우 → 예술인로서의 수급자격만 인정할 경우 피보험 단위기간(예술인으로서 3개월) 미충족으로 구직급여를 받지 못하나, 근로자로서 수급자격도 인정할 경우 구직급여 수급 가능
❸여러 유형의 피보험자격 중 어느 하나의 피보험자격에 대해 구직급여를 선택할 수 있도록 함
❹다만, 비자발적 이직을 요건으로 하는 현행 구직급여 제도와의 정합성을 고려하여,구직급여 신청을 선택한 피보험자격보다 시간상 더 나중에 이직한 피보험자격이 있는 경우에는 그 이직 사유도 비자발적일 때만 구직급여 수급자격을 인정
7.일용근로자의 구직급여 수급 요건 개편
❶일용근로자의 구직급여 수급 요건을 사업주가 ｢소득세법｣에 따라 매월 신고하는 일용근로소득 지급명세서를 활용하여 판단할 수 있도록,
❷판단기준 기간(신청일 이전 1개월 → 신청일이 속한 달 최종근무일부터 그 직전 달 초일)과 ▲근로일수 요건(10일 미만 → 총 일수의 1/3 미만)을 개편
❸국세청에 신고하는 일용근로소득명세서는 월 근로일수는 ’월력상 1개월 단위‘로 신고
8.자발적 이직자의 일시적 취업 후 구직급여 신청시 대기기간 연장
❶수급자격 인정이 불가한 자발적 이직자가 구직급여를 수급하고자 단기일자리에 일시적으로 취업 후 비자발적으로 이직*하여 구직급여를 신청하는 경우 대기기간을 4주(현재 7일)로 연장
❷기준기간의 피보험단위기간 중 비자발적으로 이직한 사업장에서의 피보험단위기간이 90일 미만
9.실업의 신고 방법 개선
❶현재 구직급여를 지급 받으려는 사람은 반드시 고용센터에 출석하여 수급자격 인정 신청을 하도록 규정되어 있는데,
❷수급자격이 명확한 경우 등 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 출석하지 않고 정보통신망(고용보험 시스템)을 활용하여 실업을 신고할 수 있도록 함